Αργά το βράδυ της Παρασκευής (03.10.2025) κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Το νομοσχέδιο, το οποίο είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 25 Αυγούστου 2025, αποτελεί αποτέλεσμα εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης. Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η διαδικασία ήταν «εξαιρετικά γόνιμη» και ότι το τελικό κείμενο ενσωματώνει πλήθος προτάσεων από εργαζόμενους, επιχειρήσεις και συνδικαλιστικούς φορείς.
Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων που προτάθηκαν και ενσωματώθηκαν είναι: η προστασία του εργαζόμενου από βλαπτική μεταχείριση σε περίπτωση άρνησης υπερωριών, η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση μισθού αποτελεί βλαπτική μεταβολή, η επιβολή προστίμου για αδήλωτη εργασία λόγω μη αναγγελίας πρόσληψης, καθώς και η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής του εργοδότη για οικειοθελή αποχώρηση.
Προστέθηκαν επίσης νέες διατάξεις όπως η επέκταση της προστασίας από απόλυση κατά τη μητρότητα και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και η απλοποίηση των προϋποθέσεων για τη διορισμό ειδικοτήτων ως ιατροί εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού.
Το νομοσχέδιο διαμορφώνεται γύρω από οκτώ βασικούς άξονες και περιλαμβάνει μέτρα για τον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας και τη δημιουργία ενός διαφανούς και δίκαιου περιβάλλοντος. Συγκεκριμένα, προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία, αύξηση των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας, ανεκχώρητο και αφορολόγητο επίδομα γονικής άδειας, και απαγόρευση μειώσεων μισθών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Σημαντική ρύθμιση είναι η δυνατότητα εργασίας έως 13 ωρών την ημέρα σε έναν εργοδότη (αντί για δύο), με αμοιβή προσαυξημένη κατά 40%. Ταυτόχρονα, ευνοούνται οι επιχειρήσεις μέσω απλοποίησης της διαδικασίας πρόσληψης, fast-track προσλήψεις για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά.
Επιπλέον, ενισχύεται η Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ εισάγονται κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις: η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις ή χορηγούνται οικειοθελώς από τους εργοδότες, με θετικά αποτελέσματα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.